Politique de confidentialité en matière de recrutement

En envoyant votre candidature via le formulaire “Travailler chez Metubel”, vous reconnaissez que Metubel SA (Route du Grand Peuplier(S-B) 10 à 7110 La Louvière (Belgique) – « Metubel ») collecte et traite certaines données personnelles, en ce compris vos coordonnées (telles que votre nom, prénom, numéro de téléphone mobile, adresse e-mail, adresse), informations d’identification (telles que votre date de naissance) et vos données contenues dans votre CV (curriculum vitae) et votre lettre de motivation relatives à votre candidature (telles que vos antécédents scolaires et professionnels, d’autres informations que vous choisissez de fournir sur les réseaux sociaux et dans votre CV et d’autres détails relatifs à votre candidature, tels que les postes pour lesquels vous sollicitez). Au cas où vous nous communiqueriez des catégories particulières de données à caractère personnel, telles que celles qui révèlent l’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou l’appartenance syndicale, ou des données concernant la santé, vous donnez votre consentement explicite à leur traitement pour la finalité décrite ci-dessous.

Ces données personnelles sont traitées dans le but de recevoir et examiner les candidatures à un emploi, administrer et gérer vos candidatures à des postes, recruter et sélectionner du personnel pour les postes que nous avons publiés et auxquels vous avez postulé.

Les bases juridiques du traitement sont (i) la nécessité, pour l’exécution de mesures précontractuelles en cas d’embauche, (ii) votre consentement (notamment en ce qui concerne les éventuelles catégories particulières de données personnelles) et (iii) les intérêts légitimes de Metubel.

Les personnes ayant accès à ces données sont les employé(e)s du service ressources humaines de Metubel.

Vous reconnaissez que Metubel puisse communiquer vos données personnelles à ses fournisseurs de services externes et sous-traitants, exclusivement pour les finalités susmentionnées, et par rapport auxquels Metubel a pris les mesures appropriées pour la protection de vos données personnelles, conformément à la législation applicable, et, plus particulièrement, s’est assurée de la signature de Clauses Contractuelles Standard de la Commission européenne, le cas échéant. Vous pouvez obtenir une copie de ces documents en suivant la procédure décrite ci-dessous.

Nous ne conserverons vos données personnelles que pendant la durée nécessaire à la réalisation des intérêts légitimes de Metubel, conformément à la législation applicable, afin de donner suite à votre candidature et à tout contrat de travail ultérieur ou de satisfaire à une exigence légale. Sauf contrordre de votre part, nous conserverons ensuite votre CV pour une durée de 12 mois au cas où une position correspondant à votre profil deviendrait disponible. Passé ce délai, nous prendrons des mesures pour supprimer vos données personnelles ou les conserver sous une forme qui ne permette plus de vous identifier.

Vous avez le droit d’accéder à vos données personnelles, telles que collectées et traitées par Metubel, et d’en solliciter la rectification ou la suppression (le cas échéant) dans l’éventualité où elles seraient incorrectes ou non-nécessaires. Pour exercer vos droits, il vous suffit de suivre la procédure décrite à la section « Quels sont vos droits ? » de notre Politique de la protection de la vie privée . Pour de plus amples informations relatives à la manière dont Metubel traite vos données personnelles ainsi que vos droits, veuillez consulter notre Politique de la protection de la vie privée.

Version 1.0 – Dernière mise à jour : 24 février 2026.

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